Recruiting auf Knopfdruck

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Digitales Recruiting - Wie Recruiting heute funktioniert

005: Ran an den Kandidaten – So kommt der Job zur Zielgruppe und so gelingt Dir eine gute Candidate Experience

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Hier erfährst Du die wichtigsten Schritte, wie Du Dein Stellenangebot zu den richtigen Kandidaten bringst und was Du nach dem 1. Kontakt beachten solltest, damit nach einer positiven Candidate Experience auch der Arbeitsvertrag unterschrieben werden kann.

Jetzt hast Du eine oder mehrere offene Stellen, hast ein tolles Karriere-Portal eingerichtet, hast super individuelle Texte geschrieben – und nichts passiert. Das ist ärgerlich aber leider auch sehr häufig der Fall.

Wie schaffst Du es also, dass Deine Zielgruppe, der Kandidaten, die bereits eine gute Stelle haben, von dieser tollen Möglichkeit erfahren, die Du mit Deinem Unternehmen bietest?

Wie genau Du vorgehen kannst, welches meine Best Practices sind, erfährst Du in dieser Podcast-Episode.

Shownotes:

30 Minuten Telefonat mit Wolfgang: https://telefonat.recruitingaufknopfdruck.de

Website zum Podcast: https://recruitingaufknopfdruck.de

Website zum Digitalen Recruiting: https://schultz-digital-recruiting.com

004: Die 5 Gründe, warum Du nicht in Stellenanzeigen und Headhunter investieren solltest

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Hier erfährst Du die 5 wichtigsten Gründe, warum Du Dein Recruiting-Budget nicht mit Stellenanzeigen und Headhuntern verbrennen solltest.

Klassische Online-Stellenanzeigen funktionieren immer schlechter. Print-Stellenanzeigen sind nur noch in Ausnahmefällen erfolgreich und erreichen kaum Führungs- und Fachkräfte, die auch wirklich zu Deinem Unternehmen passen. Und Headhunter fressen oft einen Großteil des Recruiting-Budgets auf.

Fast jeder weiß das und trotzdem investieren die Mehrzahl der Unternehmen einen Großteil ihres Recruiting-Budgets in genau diese Kanäle – macht man halt so.

Hier nenne ich Dir 5 Gründe, warum Du genau dies NICHT machen solltest und lieber andere, neue und moderne Wege der Mitarbeiter-Gewinnung nutzen solltest. Sei gespannt.

Shownotes:

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003: Karriere-Portal und Job-Angebot

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Hier erfährst Du, wie Du Karriere-Portale und digitale Stellenangebote richtig aufbaust, damit sie auch ihre volle Wirkung entfalten und nicht im 08/15 Einheitsbrei untergehen.

Recruiting ist Verkauf! Du verkaufst Dein Unternehmen und Deine offene Stelle an zukünftige Mitarbeiter.

Karriere-Portale sprießen auf fast allen Websites. Und das nicht ohne Grund. Denn in einem Karriere-Portal geht es ausschließlich um den zukünftigen Mitarbeiter – sollte man denken.

Leider kannst Du sehr häufig sehen, dass diese Karriere-Portale lediglich mit platten Aussagen und Fotos aus Bilddatenbanken vollgestopft sind, die aber nichts über das Unternehmen, die Menschen, die Jobs, das Arbeitsklima usw. aussagen. Der Bewerber sucht einen „authentischen“ Arbeitgeber – oder auch einen authentisch wirkenden.

Und bei den Stellenangeboten ist es oft noch schlimmer: „Wir suchen“, „Wir bieten“, „Sie bringen mit“.

Dieselben Texte und Inhalte, die bereits in Stellenanzeigen gelangweilt haben, kommen jetzt auch ins Karriere-Portal.

Das Ergebnis hört sich dann oft so an: „Das Karriere-Portal hat uns auch nicht wirklich weitergebracht.“ Klar: Shit in – shit out.

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002: Die Arbeitgebermarke: So wirkst Du attraktiv für potentielle Bewerber

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Was macht Dein Unternehmen eigentlich besonders und warum sollte jemand gerade bei Dir arbeiten? Hier erfährst Du wie Du es schaffst, als möglichst attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden – Alles eine Frage der passenden Präsentation!

Große Konzerne nehmen viel Geld für alle möglichen Marketing- und Recruiting-Maßnahmen in die Hand. Klar, das erreicht dann auf Masse auch irgendwann mal den passenden Bewerber.

Aber was ist, wenn Du selbst kein großer Konzern bist? Hier kommt eine gezielte Positionierung und clevere Strategie ins Spiel. Die Schwäche großer Unternehmen ist, dass sie lange nicht so wendig und flexibel sind – und da greifen wir an!

Finde heraus wie Dein Unternehmen sich klar von den anderen abheben kann und so auch die passende Zielgruppe bespielst. Ohne eine klare und attraktive Lösung gehen die guten Kandidaten zu Deinem Mitbewerber.

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001: Warum die klassische Personalgewinnung heute nicht mehr funktioniert und wie es eben doch geht

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In dieser Episode erfährst Du, wie Du die Schlagkraft eines Headhunters mit der Effizienz einer digitalen Stellenanzeige kombinierst und so Bewerbungen von Mitarbeitern anderer Firmen für Dich generieren kannst.

Hast Du auch schon mal die Erfahrung gemacht, dass Du eine Stellenanzeige geschaltet hast und niemand (geeignetes) hat sich darauf beworben?

Einer der Hauptgründe hierfür ist, dass die guten Mitarbeiter meist schon eine Stelle haben und somit nicht mehr auf der Suche nach einer neuen Stelle sind – deshalb funktionieren auch Stellenanzeigen heute nicht mehr.

Anders ist dies beim Headhunter. Er holt die guten Leute von anderen Unternehmen weg und begeistert sie für den neuen Arbeitgeber. Das Problem hierbei ist nur: Dieser Vorgang ist sehr aufwändig und somit auch sehr teuer. Es gibt eine Alternative!

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000: Wer ich bin und was Du von diesem Recruiting Podcast erwarten kannst

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Vom IT-Unternehmer zum Digital-Recruiter.

Ich (Wolfgang Schultz) verrate, wie ich es mit meinem Team geschafft habe, trotz „Fachkräftemangel“ für unsere Kunden passende Mitarbeiter zu gewinnen – ganz ohne Stellenanzeigen und Headhunter.

Du erfährst die Hintergründe, die mich vom IT-Unternehmer über eine Marketing-Agentur zum digitalen Recruiting geführt haben und wie neue Wege in der Mitarbeitergewinnung für viele Unternehmen eine echte Chance sein können.

In der Episode gibt es handfeste Tipps, wie auch Du digitales Recruiting für Dein Unternehmen nutzen kannst und so auch langfristig Deine Kandidaten-Pipeline gut gefüllt hältst.

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Website zum Podcast: https://recruitingaufknopfdruck.de

Website zum digitalen Recruiting: https://schultz-digital-recruiting.com

Über diesen Podcast

In diesem Podcast erfährst Du, wie Du es trotz Fachkräftemangels schaffst, viele gute Mitarbeiter für Dein Unternehmen zu gewinnen - und das ohne teure Headhunter beauftragen zu müssen oder schlecht funktionierende Stellenanzeigen zu schalten.

Recruiting ist heute Verkauf: Du verkaufst neuen Mitarbeitern Deine offenen Stellen im Unternehmen.

Wie das genau funktioniert und was Du dabei beachten solltest, erfährst Du in diesem Podcast vom Digital Recruiting Experten Wolfgang Schultz.

von und mit Wolfgang Schultz

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